ذكاء اصطناعي يواكب المتغيرات التنظيمية ويساعد على معالجة فجوات الامتثال
لا يكمن التحدي أمام فرق الامتثال في نقص اللوائح، بل في كثرة التغييرات وسرعة وتيرتها. ترصد منصة مُزن للذكاء الاصطناعي المتغيرات التنظيمية باستمرار، وتقيّم أثرها على مؤسستكم، وتساعد الفرق على اتخاذ الإجراءات اللازمة لمعالجتها.
التحدي ليس في اللوائح، بل في سرعة تغيرها.
تتابع الفرق يدويًا متطلبات جهات تنظيمية متعددة ومصادر مختلفة، وتستغرق عملية تحديد التغييرات التي تنطبق على المؤسسة وقتًا كان من الأفضل استثماره في التعامل معها.
المتابعة لا تزال يدوية
تتابع الفرق يدويًا عددًا من الجهات التنظيمية والمصادر المختلفة، ما يجعل تحديد التغييرات ذات الصلة بالمؤسسة عملية تستغرق وقتًا طويلًا.
ربط المتطلبات بالضوابط ليس واضحًا دائمًا
يصعب ربط المتطلبات التنظيمية بالسياسات والضوابط القائمة، ما يؤدي أحيانًا إلى عدم اكتشاف فجوات الامتثال إلا أثناء عمليات التدقيق.
إجراءات المعالجة موزعة بين الفرق والأنظمة
عند اكتشاف فجوة، تتوزع إجراءات معالجتها بين فرق وأنظمة متعددة، دون رؤية موحدة توضح حالة التنفيذ وما إذا تمت المعالجة بالكامل.
تقييم المتغيرات التنظيمية وفق ضوابط مؤسستكم، مع توثيق الأدلة الداعمة.
تحلل المنصة المتغيرات التنظيمية في ضوء سياسات مؤسستكم وضوابطها وإجراءاتها وسياق المخاطر لديها، وتربط كل توصية بمصدرها التنظيمي والأدلة الداخلية التي تستند إليها.
مصادر المتابعة التنظيمية التقليدية
منصة مُزن للذكاء الاصطناعي
قابلية التتبع جزء أساسي من التصميم، لأنها ضرورة في أعمال الامتثال.
يمكن تتبع كل توصية وصولًا إلى مصدرها التنظيمي والأدلة الداخلية التي تدعمها. فالثقة في مخرجات الذكاء الاصطناعي ضمن أعمال الامتثال تتطلب وضوح الأساس الذي استندت إليه كل توصية.
المنصة توفر قدرات الذكاء الاصطناعي، ومهندسونا يوظفونها بما يتناسب مع احتياجات مؤسستكم.
تقدم مُزن منصة ذكاء اصطناعي مؤسسية محكومة، يهيئها مهندسون ذوو خبرة بما يتناسب مع مؤسستكم، ويعملون ضمن بيئتكم جنبًا إلى جنب مع فرقكم. نبدأ بإظهار القيمة في حالة الاستخدام الأعلى أولوية، ثم نتوسع وفق الأولويات. والنتيجة هي قدرة سيادية مستدامة داخل المؤسسة، وليست مجرد مشروع.
ما الذي يتضمنه الحل فعليًا.
اختر حالة استخدام للتعرف على ما تقدمه والقدرات التي تدعمها.
متابعة المتغيرات التنظيمية
ما الذي تغير، وهل ينطبق على مؤسستنا؟
تتابع الفرق التنظيمية حاليًا التغييرات في اللوائح وتقيّم أثرها يدويًا عبر عدد من الجهات التنظيمية والمصادر المختلفة.
تتابع المنصة المتغيرات باستمرار وتقيّم مدى ارتباطها بسياق عمل مؤسستكم، بحيث تصل إلى المختصين فقط التغييرات التي تستدعي اهتمامهم.
أتمتة معالجة فجوات الامتثال
من المتطلب التنظيمي إلى الضابط، وصولًا إلى معالجة فجوة الامتثال.
تربط الفرق المتطلبات التنظيمية بالضوابط الداخلية يدويًا، ثم تتابع إجراءات المعالجة بين الإدارات المختلفة. وتتيح المنصة الحفاظ على هذا الربط وتحديثه، مع تحديد فجوات الامتثال بوضوح.
ولا تتوقف المنصة عند تحديد الفجوات، بل تساعد على إنشاء إجراءات المعالجة وإسنادها ومتابعة تنفيذها، مع بقاء الإشراف البشري حاضرًا في كل مرحلة.
مصمم للفرق المسؤولة عن تلبية المتطلبات التنظيمية.
اهتمام متزايد من المؤسسات الخاضعة للتنظيم والجهات التنظيمية.
يأتي هذا الحل استجابةً لاهتمام قوي من المؤسسات الخاضعة للتنظيم والجهات التنظيمية نفسها. ولا تزال هذه الفرص في مراحل النقاش، وليست مشاريع تم تنفيذها حتى الآن.
أما القدرات التي يقوم عليها الحل، فهي امتداد لخبرات مُزن في القطاع العام والخدمات المالية، بما يشمل ذكاء المستندات والبحث الدلالي والرسوم المعرفية.
للمؤسسات التي تعمل في بيئات تنظيمية سريعة التغير ومتعددة المتطلبات.
صُمم للقطاع المصرفي والخدمات المالية والقطاع العام وغيرها من القطاعات عالية الأهمية، كما يخدم الجهات التنظيمية التي تحتاج إلى فهم كيفية تطبيق متطلباتها لدى الجهات الخاضعة لإشرافها.
لم تجد قطاعك ضمن القائمة؟ تعمل مُزن في المجالات التي تتطلب أعلى مستويات الثقة، حيث لا مجال للتهاون.
فعّل الذكاء الاصطناعي المؤسسي في المجالات التي لا تحتمل الخطأ.
يعمل مهندسو مُزن جنبًا إلى جنب مع فرقكم لبناء ذكاء اصطناعي يستند إلى سياق أعمالكم، حتى تستند القرارات المهمة إلى الذكاء الذي يصنع الفرق.